Aux États-Unis, un jeune patron américain a décidé de diviser sa rémunération par 14 pour permettre à ses employés de toucher 70 000 dollars, le salaire annuel minimum de sa start-up.
Ainsi, les 70 000 dollars représentent près de 5 800 dollars par mois.
Il s’appelle Dan Price, et il a juste 30 ans. Il crée Gravity Payments, une société de services de paiement. Il a annoncé sa décision à ses 120 employés, lundi soir. Une vidéo du moment est visible sur YouTube et sur le site de New York Times.
« Ce que je veux annoncer aujourd’hui c’est que nous allons mettre en place, avec effet immédiat, une politique salariale instituant un salaire minimum de 70.000 dollars pour toute personne travaillant ici « , déclare M. Price, cheveux longs et manches de chemise retroussées.
L’augmentation salariale s’effectuera progressivement pendant les trois prochaines années.
À partir de cette année, les salaires les plus bas au sein de la startup qui était en moyenne 48 000 dollars franchiront les 50 000 dollars, pour arriver à 70 000 dollars fin 2017, a expliqué le chef d’entreprise.
Mais pour y arriver, le jeune patron divisera sa propre rémunération par 14. Il va également puiser dans les 2 millions de dollars de bénéfice que la société a pu réaliser l’entreprise en 2014 et qui n’est pas cotée en Bourse.
« Ma rémunération était vraiment très élevée (c’est pourquoi) j’ai décidé de la réduire au niveau du salaire minimum et elle le restera jusqu’à ce que nous retrouvions les niveaux de bénéfices que nous avions avant ce changement de politique salariale « , annonce Dan Price.
Dan Price est né en nord-ouest, en Idaho au sein d’une fratrie de cinq. Il n’a pas vraiment des goûts de luxe puisque même sa voiture est une vieille Audi de douze ans et vis dans un trois-pièces à Seattle.
Coup de pub ou prise de conscience, en tout cas, son acte a fait les titres de plusieurs médias américains et survient lors des débats sur les inégalités salariales entre employés et patrons aux États-Unis.
Face à cela, Hillary Clinton, candidate à la Maison Blanche a dénoncé la faible fiscalité dont s’acquittent les chefs d’entreprises de fonds d’investissements. Les salaires d’entre eux atteignent des niveaux inédits comme le cas de Stephen Schwarzman, 68 ans et chef du fonds d’investissement Blackstone, qui a touché près de 690 millions de dollars en 2014, soit environ 2 millions par jour.
États unis : Il a divisé par 14 sa paie pour augmenter les salaires de ses employés.
